公司拆迁员工补偿依据是什么

2022-04-12 532

普法内容

公司拆迁员工补偿的依据是我国《劳动合同法》中明确规定的条款。如果公司要进行拆迁，征收方不仅要赔偿公司，还应该要赔偿公司的员工。公司因拆迁需要辞退员工的，根据劳动合同法的规定，用人单位应该提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者，并要多支付一个月工资，劳动合同才可以解除。经济补偿费应该按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司拆迁，不愿随迁员工怎么补偿
1、工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预料的情况。 2、根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位

2024-06-22 18
永州宅基地拆迁如何补偿，补偿依据是什么
今年农村宅基地拆迁补偿新政策，将严格执行这四大方针： 1、宅基地和房屋分开补偿分开补偿是指土地补偿和土地的附着物的分离，农民在宅基地上建房子居住，在遇到宅基地拆迁时候，有两种补偿。 2、补偿形式一般补偿形式分为两种，一是货币补偿，二是置换补

2024-07-15 14
征地拆迁补偿标准依据什么执行
征地拆迁补偿标准依据《土地管理法》和《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律，实际执行还会考虑到当地的经济发展水平以及基本经济基础情况。

2020-05-31 222

专业问答更多>>

拆迁补偿金的标准是什么，公司要员工的拆迁补偿金
关于公司拆迁员工补偿的问题，我的解答如下依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立

2022-03-31 15,340
拆迁补偿协议是什么？有什么依据？
１、拆迁当事人的姓名、名称、住所地、通讯地址等基本情况。２、拆除房屋的有关情况，包括房屋的座落地点、结构、楼层、面积、质量、间数以及附属设施等等。３、补偿方式、金额和时间。补偿方式分货币补偿和房屋

2022-05-22 15,340
征地拆迁范围依据是什么,拆迁补偿有哪些
征地拆迁范围依据是什么征地拆迁范围的依据是征收部分作出的征收决定和征收公告，被征收人应当在公告规定的期限内办理补偿登记。《中华人民共和国土地管理法》第四十七条国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县

2023-11-04 15,340
自建厂房拆迁依据什么补偿
企业厂房拆迁补偿主要分为4部分： 1是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物、和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；装修费用的补偿。２、经营损失的补偿．３、是拆迁费用补

2022-07-19 15,340

法律短视频更多>>

01:26
房屋拆迁补偿标准是什么
房屋拆迁补偿的标准有： 1、被拆房屋的补偿费或者重置费，主要用来补偿被拆迁房屋所有权人的损失，一般是以被拆迁房屋的结构和房屋的折旧程度进行划档，按照平方米的单价进行计算； 2、搬迁周转补偿费，用来补偿被拆迁房屋的住户临时居住房或者其自找的临

10,577 15,340
01:31
公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,614 15,340
01:17
拆迁补偿不公平已签字怎么办
拆迁补偿不公平已签字的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。房屋征收部门与被拆迁人签订拆迁补偿协议后，利益遭受到不合法的侵害时，是可以维权的，维权的手段主要是申请行政复议或者提起行政诉讼。房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补

3,040 15,340