工作岗位相同，意味着报酬一样吗？

“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。实行“同工同酬”，是我国劳动关系法律中一项基本原则。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，“同工同酬”存在于以下三种适用情形：（一）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的；（二）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的；（三）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，“同工同酬”并不简单地理解为相同的岗位，就要相同的报酬。即使岗位相同，劳动者自身的条件不同，劳动产出不同，劳动成果不同，劳动报酬待遇也不自然随之相同。界定同一用人单位中的同工同酬标准一般有以下三方面，一是从事相同工作，二是付出等量劳动，三是取得相同劳动业绩。以上三方面缺一不可。本纠纷中，老邢与该实业公司签订无固定期限劳动合同，就劳动岗位、劳动条件、劳动报酬等有明确约定，因此不在“同工同酬”适用的三种法定情形内。在这种情况下，老邢能否要求与老李一样的报酬呢要作出回答，需要审视以上三个方面。即：老邢与老李是否从事相同工作，是否付出等量劳动，是否取得相同业绩。经过调解员进一步详细了解得知，老邢与老李虽然从事的工作岗位相同，但是老邢的工作态度、工作表现以及业绩综合考评结果等都不如老李，有值班记录、巡查统计表、员工年度考核表等证明。因此，该实业公司因人而异设定不同劳动报酬没有违反法律规定。也就是说，用人单位可以对不同的岗位制定不同的薪酬政策，对同一岗位也可以根据职工的学历、资历、技能、水平、绩效的差异，设立若干等级薪酬。因此，工作岗位相同，并不意味着报酬一样。 相关法律规定《劳动合同法》第十一条 通过上述文章中的内容，详细大家已经对工作岗位相同，意味着报酬一样吗？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。