怎样能正明单位和我有劳动关系

2024-07-14 16

普法内容

建议搜集各种证据，工资条、工资汇入记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作服、工作牌等一切能证明你在单位上班的证据都可以

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只有工资表能证明和单位有劳务关系吗
公司所记录的薪资待遇情况无疑为确认雇佣关系存在提供了有力的证据。根据相关法律法规的规定，在若干情形下即使并未签订正式的劳动合同，但只要具备如工资支付凭证或者记录以及缴纳各类社保费用等手段来证明双方已形成实际的劳务关系，亦可被视为合法有效的依

2024-05-03 16
单位可以证明劳动关系吗?
证明与单位的存在劳动关系的凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）考勤记录；（四）其他劳动者的证言；（五）法律规定的其他凭证。

2020-09-14 193
单位和我解除劳动关系经济补偿怎样计算
可以要求一年支付一个月工资的经济补偿金

2024-07-09 18

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用人单位有劳动关系怎样可以证明其与劳动者存在劳动关系
劳动合同可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系。未签订劳动合同时，可参考以下凭证：考勤记录；其他劳动者的证言；劳动者填写的招聘记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放

2021-11-04 15,340
单位工作证明是否能证明劳动关系？
1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2

2021-04-01 15,340
怎样能让用人单位和劳动者协商解除劳动关系
劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。

2022-07-02 15,340
单位和我解除劳动关系经济补偿怎样计算
可以要求一年支付一个月工资的经济补偿金

2022-10-27 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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