律师工伤后一直不发工资犯法吗？

2024-05-06 7

普法内容

应及时申报认定工伤，工伤治疗休养期间可以申请仲裁要求支付工资。

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要是工伤休假一直发工资吗？？？
你要考虑的工伤休假一直发工资吗，首先。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2024-06-22 25
老板不发工资，我一直给他打电话犯法吗？
请向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

2024-06-30 16
员工工伤期间工资一直只发底薪吗
在员工受工伤的期间，工资不能只发底薪，应该是全额发放。职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。

2020-05-31 165

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公司一直拖着工资不给, 一直说不发, 一直不发, 一直不发工资怎么办
提前一个月通知单位，可以解除劳动合同，可以要求老板按月支付工资，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动争议仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

2022-04-28 15,340
员工工伤不做鉴定,要一直发放工资吗
职工伤情稳定后，用人单位可以自行向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。若劳动者拒不接

2022-10-10 15,340
店里一直不给工资算犯法吗
1、犯法。店里不给劳动者发工资，要通过劳动部门解决，解决不了的再通过法律手段处理。但在店里闹事属于违法的行为，要承担法律责任。 2、法律依据：规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、

2023-12-10 15,340
公司拖欠工资一直说给发, 然后一直不给发
1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2可以要求支付一个月的代通知金； 3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金； 4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济

2022-01-29 15,340

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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工地老板不给工资一直托怎么办
1、搜集工作过的相关证据，如劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等。若未签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿；2、向劳监大队或者中队去提交证据，请求劳监大队调解；3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局

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