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原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20。具体规定如下:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者
商场没有权利罚款。罚款属于行政处罚,只有依法享有行政处罚权的行政机关才能依据法定程序做出罚款的行政处罚决定。《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类: (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停
根据我国《行政处罚法》规定,用人单位不是行政执法机关,没有权力对职工的违法行为进行罚款。因此,在实际中公司对违反规章的员工进行罚款处罚的做法是违反法律的。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的
劳动者不要写辞职书,保留好公司罚款的相关证据,依据劳动合同法第38条规定情形之一以用人单位无故克扣劳动者工资为由而被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定,每一位劳动者都享有在用工期间请假的权力,涵盖了事假类型。因此,作为用人单位之一的商场,应当尊重和维护劳动者的该项权益。 然而,劳动者事假的申请可能会对商场日常
商场对营业员罚款是不合法的,因为商场无权罚款。一般情况下,只有行政机关可以依照法律、法规、规章的规定,可以在其法定权限内书面委托符合《行政处罚法》第二十一条规定条件的组织实施行政处罚。
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款决定,更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到,可视为严重违反劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,行政处罚由具有行政处
就算是电子合同,也不能随意更改。但是,如果更改合同的意思,是当事人协商一致的结果,在合同履行过程中,当事人也可以自由地变更电子合同的内容。首先,电子合同是合同的表现形式的一种,与合同书具有同等的法律效力。因此,电子合同也应当适用我国民法典有
签订合同属于民事法律行为,民事法律行为的规定是民事主体适格。 在法律上,民事主体分为自然人、法人和非法人组织三类。企业法人持有的是企业法人营业执照,对非法人组织的定义是依法成立、有一定的组织机构和财产,且不是具备法人资格的组织。 从非法人组