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1.参加快递员招聘并入职要签劳动合同。2.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1.应当通过国家特许的外事服务机构办理。法定雇主只能是国内的外事服务机构,雇员只能先跟这些机构签订劳动合同,再由他们“派”到外企去工作。如果中国公民绕过外事服务机构,直接与外企签订劳动合同,一旦发生纠纷,中国的劳动争议仲裁委员会将不予受理。
公司招聘员工后,不签订劳动合同是不可以的。公司从用工的当天开始,就与员工建立了劳动关系,需要在一个月内及时与员工签订劳动合同,否则需要依法向员工承担赔偿责任。
我就是人保上分的,这里要报北京总公司审批,过程相当漫长,我还是我们领导催人力资源部才加快的,都等了差不多三四个月呢
虽然该医院在招用人员时还处于筹备设立阶段,但最终已经具备相应的独立法人资格,你与该单位虽然没有签订书面劳动合同,但已经形成事实劳动关系,并且这种事实劳动关系应当追溯到实际用工之日起。该单位没有与你签订
现实生活中,一些事业单位在编制外招用劳动者,经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此,这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利,也很难依据《劳动法》维护自身权益。《劳动合同法》
1、公司招聘员工,不签订劳动合同是不可以的。 2、从公司用工的当天起,就需要与员工签订劳动合同,最长不得超过一个月。 3、如果公司超过一个月不签的,要最多赔偿给员工十一个月的每月双倍工资。 4、法律依
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单