公司部门取消单方调岗合理吗

2024-06-22 1

普法内容

看情况。《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与职工协商，未能就变更劳动合同达成协议的，企业提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规定许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是不完全正确的。所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或发生致使劳动合同全部或部分条件无法履行的其他情况，如企业迁移，被兼并，企业资产转移等，客观情况的界定应以“非主观因素”为标准。关于部门取消得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成，取消当属客观情况；而若是管理层单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理”范畴，不属于客观情况。应考虑以下几个方面来确认是否为客观情况发生重大变化： 1．重大变化是客观存在的，是订立合同时当事人不可预见的，且其出现是不可归责与双方当事人的，即当事人对于变化的产生不存在主观过错。如不可抗力、转产、合并或兼并、破产重组等。 2．重大变化是实际的变化，而不是形式上的变化。如异地搬迁、部门的合并。但实际工作岗位没有变化。 3．重大变化的程度导致劳动合同无法继续履行。如公司从生产企业转型为服务企业。

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公司取消岗位安排调岗
公司部门撤销，要求员工调岗到新的部门的要点如下： 1、公司调岗是需要征求员工同意的，只有在员工和公司双方都同意调岗的情况下才有效，否则属于无效； 2、协商不一致，公司给予开除或者辞退，需要支付双倍赔偿金； 3、只有在因不可抗力的情况下调岗不

2023-05-26 15
部门取消不同意调岗可以赔偿吗
公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同，应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。

2020-11-24 353
岗位所在部门取消是否可以调岗或解除合同
对于用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-12-16 149

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取消员工单方调岗的公司都不配合吗
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性

2022-08-27 15,340
公司所在部门取消了员工可以拒绝调岗吗
调岗合理一般不应拒绝，如不合理，员工可拒绝，如因此被辞退，可仲裁维权。相关知识仲裁需要准备的材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名

2022-07-24 15,340
取消了部门调岗或解除合同怎么调
《动合同法》第四十条规定，因客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付额外一个月的工资，解除劳动合

2021-11-30 15,340
劳动合同部门取消调岗是否合法
由于公司部门撤销属于客观原因，所以公司将你调岗是合理的；但是如果调换岗位后，你的收入情况下降，那么公司就存在违法了。如果你自动离职，就无法获得经济补偿或者经济赔偿，至多获得额外一个月的工资（代通金）

2022-01-28 15,340

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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,581 15,340
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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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