到了退休年龄解雇要不要赔偿，有没有法律依据

2024-06-04 12

普法内容

到了退休年龄解雇不要赔偿，到了退休年龄劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

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到了退休年龄终止合同有没有赔偿?
达到法定退休年龄劳动合同终止没有赔偿。有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位

2022-02-07 21
退休年龄是否有法定依据?
当前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

2020-11-14 253
2023年工龄被解雇还有年退休应该如何赔偿
1．“公司无法“常运营”是指“公司生产经营发生严重困难”依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，公司生产经营发生严重困难的，公司按照该条规定的条件、程序可与劳动者解除劳动合同，但是公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动

2024-06-11 9

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公司到退休年龄解雇有工资吗？
根据我国法律，员工达到退休年龄，符合退休条件后，即使与用人单位的劳动合同尚未到期，也需要提前终止。在这种情况下，提前终止劳动合同是合法的，公司不需要支付员工补偿。

2021-11-22 15,340
退休年龄到了要达到退休年龄需要买社保吗？
退休年龄必须退休是强制性规定。《中共中央组织部、人事部关于认真落实干部退休制度有关问题的通知》规定，达到规定退休年龄的，应当及时办理退休手续，无需本人申请，杜绝达到或者超过退休年龄仍以各种理由不办理退

2021-11-10 15,340
退休年龄到底要不要
凡是符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。对于应当退休、退职的工人，经过多次

2022-06-23 15,340
已到退休年龄领不到退休工资退休时公司有没有补偿
已到退休年龄领不到退休工资退休时公司有没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动

2022-03-11 15,340

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退休年龄到了怎么办理退休
办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理

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社保交满十五年还没到退休年龄怎么办
社保交满十五年还没到退休年龄的，可以停缴，也可以选择继续缴纳。当事人的社会保险已经缴满十五年，但是未到退休年龄的，可以选择停缴，在达到退休年龄后，再办理退休手续，领取基本养老金；当事人还可以选择继续缴纳社会保险费，在退休时，享受相应的社会保

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02:01
女人退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定：对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人，只要符合以下条件之一的，即可办理退休； 1、女性年满50周岁，且连续工龄满10年； 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身

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