没签劳动合同最多赔偿多少个月

2020-11-27 22

普法内容

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动合同超过一个月没签补偿多少
劳动合同超过一个月没签，劳动者可以要求用人单位给予补偿，具体内容如下： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 2、如果劳动者存在规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支

2024-09-14 22
不签劳动合同7个月赔多少钱
劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况，在法律上已经是违法行为，

2020-02-07 23
超过一个月没签合同多少赔偿
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，若用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年仍未能与劳动者签订书面劳动合同，则将适用如下赔偿规定：首先，二倍工资：用人单位需按月向劳动者支付双倍工资。经济补偿金：如劳动者因用人单位拖欠工资

2024-05-16 30

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一个月不签劳动合同，具体赔偿多少？
用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。用人单位和劳动者在一个月

2022-05-02 15,340
2022公司16个月没给我签劳动合同能赔偿多少钱
最多赔偿11个月的工资，劳动满一年未签订劳动合同视为与单位签订无固定期限合同

2023-06-17 15,340
三个月没有签订劳动合同的辞退应该赔偿多少
可以要求公司签订劳动合同双倍工资差额3个月工资，违法解除劳动合同的1个月工资。

2023-06-17 15,340
如果合同没签二个月赔偿多少
没有签合同，应该走提供劳务者受伤赔偿。建议不要走工伤。赔多少钱，关键看伤残等级、被抚养人、城镇还是农村赔偿标准等如需帮助，联系云南XX廉贵

2022-10-27 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,283 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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