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如果你和用人单位签订了劳动合同,约定了工作岗位和工资,现在用人单位要调动你的工作岗位,需要和你协商,如果不协商就贴通知,其行为是违法的,你可以拒绝。 如果用人单位以此为理由讨难你,可能和你解除劳动合同,你可以向劳动部门投诉。
实践中,不少劳动者存在理解误区,认为其工作岗位一概不能调整。事实上,如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定,或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下,用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整,但调岗行为本身需具
许多夫妇在离婚时会因财产、子女等原因发生纠纷,需要通过法律途径处理。而且法院在开庭审理前,会选择先调解,调解成功后,便可出具离婚民事调解书,那么离婚调解书不签字也有效吗?离婚民事调解书是指法院经调解双
病危通知,通知作出即生效。病危通知书,是医院发出的,在病人病情急剧恶化,危及生命的情况下,发给其家属的病情危急的具体情况通知书。对如何下病危通知书,卫生部并没有明确进行统一规定,但任何一个职业医师都可
一般没用。如果该合同只有一方的签字,而没有另一方的签字和盖章,该合同是无效的。 既然是合同,就需要双方都签字确认。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
非法的。岗位调整需要与员工协商。如果你不接受岗位调整的决定,你可以向劳动监督旅投诉。《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同的内容,如签订劳动合同,需要双方协商一致,并签订书面协议,否则变更无效。
能,但并不影响事故认定书的效力。当事人必须清楚,交通管理部门出具的事故责任认定书交给当事人签字,只是让当事人确认收到,当事人即使签字,也只是确认签收了认定书,而不是确认同意交通事故责任认定书认定的结论。反之,即使当事人不签字,交通事故责任认
合同不续签是否需要提前通知,应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定,合同到期后如果不续签的,应当提前通知对方,否则合同期限自动延续。此时,合同到期不续签,就应当提前通知对方,否则合同延续。但如果双方没有类似约定,则合同到期不续签,不必
法院作出离婚判决后,一方是否签字只代表其是否同意接收判决,并不影响判决的效力。一方不签字时,说明一方拒绝接收判决书,在这种情况下,法院会采取其他方式送达,例如送达给和他一起居住的成年家属,或者邀请居委会、街道工作人员到场见证其拒收判决的过程