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员工下班撞到人,非工作原因的,一般与老板无关,由员工自己承担人身损害赔偿责任。员工因为工作原因撞到人,即使在下班时间,也算作加班,用人单位应当承担相关责任。
一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的
如何处理员工和老板的关系,要把握以下几点: 1、接受与老板事实上的不平等状态。 2、把老板当作第一顾客。3、把工作当作磨炼意志、召唤成功的场所。 4、员工要根据能力为自己定位。
拿上相关证据到劳动仲裁部门,法院,信访部门逐级上告,这就是我们的维权途径
老板与员工之间的关系就像情人之间的关系,维持热恋是对方的钱,中断暖昧的还是因为钱,没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。 职场这个地方千万不能谈“情”,包括友情、感情、兄弟之情、家乡之情,维持你们关系
对于用人单位的老板涉嫌刑事犯罪的情形,劳动者并不参与的,劳动者不需要对老板的行为承担任何法律责任。但如果劳动者对老板涉嫌刑事犯罪的行为有参与的,劳动者应当根据实际情况及相关法律规定承担相应的刑事责任。
做高仿老板犯法员工是否也犯法,要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下,参与高仿制作的,那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯,那么涉嫌诈骗罪,量刑会参照主犯的量刑,从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下
搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算,人民法院应当指定有关人员组成清算组,以公司财产赔偿员工的工资,社会保险费用,经济补偿金和医疗、伤残补
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同