押半个月工资是不是符合劳动法的

2022-10-21 782

普法内容

押半个月工资不符合劳动法的规定。公司压半个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

扣押工资一个多月了，是不是正常的劳动法则？
单位违法，可以向当地的劳动监察大队投诉。

2024-07-02 5
－－自动离职是不是要扣半个月的工资
公司这种做法肯定是违法的。

2024-07-04 7
离职不发最后一个月工资符合劳动法吗
在法律层面上，员工离职的最后一个月份仍享有相应的薪酬权益，任何单位都无权擅自扣除或拒绝支付这部分工资。实践中，当员工提出辞呈时，公司应当按照双方签署的劳动合同约定，全额支付员工相应的报酬，并且不得任意克扣、拖延或者拖欠员工的合法薪资。如果企

2024-04-20 7

专业问答更多>>

压劳动者半个月的工资是不算违法行为
1.《劳动法》规定，工资按月发放。 2.当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金

2023-05-04 15,340
劳动法有上班是不是就扣我半个月工资
首先，劳动者是有请假休息的权利的，用人单位无权以各种理由拒绝或者变相拒绝；其次，劳动者请假需要依据用人单位的规章制度，向有关的领导申请并经审批，也即是我们日常所说的走流程；遇到紧急情况未事先请假的，应

2022-10-07 15,340
某工厂规定辞工要扣半个月工资符合劳动法法规吗??而且还是临时工的
第十二条分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期

2022-09-15 15,340
没有签订劳动合同、上班半个月所发的工资与实际不符？
有没有问过公司，不能随便克扣工资的，少了多少钱作服、工牌等物品有吗工资之前是通过什么形式发放的您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。具体可来电详询，方便沟通和为您解答。

2022-10-02 15,340

法律短视频更多>>

01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

978 15,340
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,916 15,340
00:55
失业金9年半是多少个月领取
失业保险的累计缴费时间达到9年半的，最长可以领取18个月的失业保险金。法律明确规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最

3,039 15,340