我在厂子上了6年，辞职后应得到多少补偿金

2024-06-17 5

普法内容

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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我在工厂上班6年了，辞职有没有补偿。
如果是工厂维持或提高你的工资待遇，你还不愿意干，离职就没有补充。

2024-06-18 18
如何得到补偿金我在企业干三年得应得多少补偿金
如果您所指的是解除劳动合同经济补偿金，根据您的工作年限，单位应支付您三个月工资经济补偿金。

2024-07-04 10
我在厂上班四年多，现在辞职有补偿吗
自己辞职，如果以单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形为由离职，能证明情况属实的，有补偿。

2024-05-26 12

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在厂子干了七年要劝退我补偿金应该给我多少我是
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，企业未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同。并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。

2022-10-25 15,340
在厂工作三年多未签工厂要辞退我们,我们应得到怎样补偿
公司未签订劳动合同超过一个月不满一年的应从第二个月起赔偿两倍工资共十一个月，单方面解除合同应支付经济补偿金三年共三个月本人工资。

2022-10-21 15,340
上班6年辞职了应该赔偿多少钱？
这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2023-06-09 15,340
在工厂做两年零七个月被辞退应得多少补偿金
由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2022-10-21 15,340

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,275 15,340
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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