餐饮行业旷工一天扣几天工资？

2024-05-13 14

普法内容

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据以上规定，在没有给单位带来经济损失的情况下，不能任意扣工人工资，即使要扣除，也不能超过当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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餐饮旷工几天自动离职吗
餐饮一般连续旷工三天以上算自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工法律未作规定，由用人单位规章制度作出规定。旷工达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

2020-09-18 23
餐饮工作几天有工资吗
只要雇员参与了工作并为企业提供了劳动力服务，无论其工作时长为何，他们均享有领取相应薪酬的合法权益。不可否认的是，根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务依照劳动合同所签订的约定以及国家相关法律法规，严格按时、按量地向雇员支

2024-05-17 18
自离扣几天工资旷工一天扣除多少工资
劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20。若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的。扩展资料克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工

2024-06-15 42

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旷工半天扣全天工资，旷工一天扣三天工资合理吗？
不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2022-10-31 15,340
餐饮行业员工法定节假日是几天
依照法律规定，只要是在我国工作的劳动者，不管是餐饮还是其他行业的员工，不管是不满一个月还是已满一个月的都享有法定假的。法定假日，如用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或

2022-01-27 15,340
旷工几天会开除扣工资
一、旷工几天可以开除根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷

2022-10-30 15,340
临时工旷工一般要扣多少工资，扣几天
【法律意见】旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣20的工资。

2024-08-31 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

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