员工离职能不能拿走劳动合同

2023-05-16 24

普法内容

离职后能拿劳动合同。离职后劳动合同用人单位与劳动者各执一份，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者离职，应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿，在解除劳动合同是一次性付清劳动者工资。可以从以下几个方面判断劳动合同是否已经解除： 1、双方协商一致：劳动合同的解除需要双方协商一致，并在书面上签订协议。如果用人单位和劳动者双方已经就劳动合同的解除达成一致意见，并签署了书面协议，那么劳动合同已经解除； 2、解除原因是否合法：劳动合同的解除必须有合法的原因，如用人单位破产、倒闭、合并重组等严重情况，或者劳动者严重违反劳动纪律、规章制度等。如果劳动合同的解除原因不合法，那么解除行为无效； 3、解除程序是否合法：劳动合同的解除应当依照法律程序进行，如用人单位应当在提前通知、听取劳动者的意见、支付经济补偿金等方面依法履行义务。如果用人单位在解除劳动合同时没有按照法定程序进行，那么劳动合同的解除行为也是无效的； 4、生效时间：劳动合同的解除应当生效于双方协商达成一致或者经过法定程序的程序结束后。如果双方协商解除劳动合同，解除行为在双方签署协议后生效；如果通过仲裁、诉讼等程序解除劳动合同，解除行为在裁决或者判决生效后生效。综上所述，劳动合同的解除是劳动关系的终止，对双方都有一定的影响。劳动者在劳动合同解除后，应当注意保留相关证据材料，如解除协议、经济补偿金收据等，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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