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有。解散人员需要支付经济补偿金。根据《劳动法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
在劳动力市场中,当雇主单方面修改员工的工作岗位设置时,这是否涉及到违法行为呢?需要根据具体的情形进行分析判断:首先,若此调整岗位的行为严重改变了劳动合同中的关键条款,那么雇主就必须征得员工的全力配合和同意,否则,未经员工授权的雇主单边决定进
依据我国相关法律法规之规定,公司若未能签订劳动合同,将被视为严重违反法律法规的行为。根据劳动法的要求,在建立雇佣关系时,必须签署正式的书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系而未能按时签署书面劳动合同的情况下,则应在实际用工之日起一个月之内签署
公司有权利对对员工工作岗位进行变动,但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同,所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”,
如果原劳动合同未到期届满,原劳动合同继续有效,不必再签,此时如果员工要走,是没有补偿的。如果双方经协商一致也可以变更劳动合同内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主
一般情况下,调换工作岗位属于劳动合同变更的范围,比如劳动合同中明确约定员工的工作岗位,企业如要变动,应协商一致,否则违约。如果劳动合同中对员工的岗位并无十分具体的明确约定,单位享有在生产的合理范围安排
没有《劳动合同法》第三十八条规定情形,劳动者主动辞职没有经济补偿。部门主管歧视劳动者,是一个不确定因素,有可能只是简单的看不起,也有可能有违反劳动法规的具体行为。歧视并非劳动者解除合同获得经济补偿金的
根据我国的相关法律规定,在遇到相关部门及房屋征收部门工作人员实施违法行为时,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼。同时,作为提起行政复议的申请人或者提起行政诉讼的原告,要注意保留证明房屋征收部门工作人员违法的相关证据。需要收集的相关
如果劳动合同到期,员工不愿意续签,根据实际情况可分为两种情形: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下,员工不愿意续签,则用人单
社保部门。工伤赔偿部门根据工伤的处理程序,主要分为以下三种情况: 1、申请工伤认定的部门是统筹地区劳动保障行政部门; 2、劳动能力鉴定的部门是用人单位工伤职工或者直系亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会; 3、申请工伤保险待遇的部门是社保部门