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用工单位交工伤保险的情况下,是由用人单位向人力资源与社会保障局递交工伤认定申请,认定工伤一方提供相关材料,在一定期限内,单位没有审请社保局认定工伤的,个人也可以提出工伤认定
工伤认定之后,员工是有一张工伤认定书,在不同地区可能会发放工伤证。都是证明该员工此次事故为工伤的一个证明。工伤认定后工伤证不一定都有,但是工伤认定书一定会有的。
你可以参考劳动法,找管理人员说明情况。
建议不要私下解决。最好到当地劳动部门申请工伤认定,根据伤残鉴定等级向厂里要求相应的工伤待遇。一般可要求单位支付全部医疗费用。交通费,住院期间的伙食费,营养费,护理费以及一次性伤残补助金10个月本人工资
不是必须等到工伤好了才做工伤鉴定,工伤鉴定的时间与工伤是否好了并无直接联系。
肯定要补的,按照工伤保险条例规定员工工伤期间的工资福利待遇与受伤前不变,这种情况只要工伤认定书下来以后,用工单位肯定要补发剩余工资
出院超过12个月就不可以报销了。出院之后迟迟不去报销医保,过了规定的期限就不会给予报销。一般情况下当年的医疗费用当年报销,不隔年报销,当然了,如果是跨年住院,那么需要结算报销当年的医疗费用,过期不能报销。根据相关法律规定可知,参保人员在定点
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
工伤赔偿厂里给的不合理,那么劳动者可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说,包括以下三个方面: 1、对于是否存在劳动关系有争议的,先通过劳动争议仲裁,认定存在事实劳动关系;