自动离职员工可否不予结算工资

2024-06-13 13

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不管是什么情况，离职还是安排正常手续办理，不然单位是有借口扣留工资不发放的，因为你是没有遵守离职的规定，就算到劳动局投诉，一般仲裁也是会让员工补办离职手续，然后企业再不发工资之类的，相当于本来自己正常办的流程是一样的，自离是给自己多增添麻烦的事，如果每个员工离职都不按程序走，都自己想怎么样就怎么样，那公司早就乱套了。

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员工自动离职厂里不给工资算不算犯法
当事人有权要求公司支付工资。

2020-12-04 217
员工自动离职，工资是否就没了？
1、员工自动离职，是违纪行为，单位可以以此对员工进行纪律处罚，也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是员工的劳动所得，单位是需要按时支付的，如果单位未及时支付，员工可以拨打12024向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依

2024-05-17 4
员工自离多久结算工资
根据相关法律法规的规定，离职员工在提出辞职请求并经企业批准之后，理应立即领取尚未领取的工资。在实际操作过程中，考虑到企业财务上的各种因素，离职人员在其任职期间本应得到的工资往往会在企业固定的薪资发放日期当天进行发放。也就是说，无论是在职期

2024-05-21 9

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工资自动离职未结算
不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因

2023-07-25 15,340
不给员工多少工资可以自动离职
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳

2023-07-25 15,340
试用期离职的员工，是否可以结算工资？
劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终

2021-03-11 15,340
离职后如何自动结算工资
根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，

2023-09-13 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,590 15,340
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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