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公司不续签合同又继续用人的行为合法。若超过一年尚未订立书面合同的,会被视为订立了无固定期限的劳动合同。用人单位违法解除该无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
续签合同同意书是有效力的,说明你想按照原来的合同继续履行合同义务,所以一切关于你的权利义务按照原合同执行。若是想辞职的话,提前30天以书面形式提出辞职申请即可。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付双倍工资。
不能,合同都到期了,当然了,你可以要求合同上有工作地点,补充协议或其它那里可以写清楚的~~
发现没续签合同续约,如果用人单位不与你续签劳动合同,应该支付你经济补偿金。主要保留好劳动合同,如果单位同意你不续签,要求该单位出具书面的加盖公章的通知。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限
没有补偿。仅在公司主动在合同未到期辞退您的情况下才有经理赔偿金。还有种情况是您是无固定期限合同,公司解除合同也要给经济补偿金但您不属于这种情况。
租房合同到期后,双方没有续签的话,这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物,就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说,租房合同到期后没续签,并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务:
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,劳动合同续签流程具体如下: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协