公司违反劳动法可以随时辞职吗？

2020-10-04 19

普法内容

公司违反劳动法的，劳动者一般不可以随时辞职。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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违反劳动合同提前辞职可以吗？
《劳动法》的立法意图相当明确，常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者，保护劳动者自由选择职业的权利，劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”

2024-05-12 13
如果我想辞职公司不让违反劳动法吗？
根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。建议您提前30天将辞职信以邮政快递的方式寄送给公司人事部门或主管领导，并在快递单上注明寄送物品是辞职信，并保存好相关单据；若是以电子邮件的方式提出

2024-06-14 11
公司规定辞职提前一个月,违反劳动法吗
公司规定辞职提前一个月，不违反劳动法。按规定，员工想要离开公司，就要向公司提交辞职信。因此，有些人按约定提交辞职信后，以为已经彻底解除劳动关系，随即就离开公司。其实，虽然员工已经提交了辞职申请，但是是否可以立即离开公司，还要看双方是怎么达

2023-05-18 21

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公司违反法律公司规定的公职员工可以随便辞退吗
1、单位可以以员工不符合录用条件辞退该员工。单位不需要支付经济补偿，单位需要结清工资。 2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录

2022-03-24 15,340
公司违反劳动法主动辞职，公司不开
单位没有劳动合同法第38条规定违法用工情况，主动辞职没补偿金单位有违法用工情况，依据相关法律规定辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

2022-04-01 15,340
公司强迫劳动者辞职违反法律吗？
公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人

2022-04-20 15,340
员工违反公司规定被辞退, 公司可以随意解除劳动合同吗?
没有具体规定，单位规章制度为准。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的

2022-02-10 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

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