公司突然降低工资违法吗

2020-06-11 2,008

普法内容

违法，我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付工资。公司突然降低员工工资是不合法的，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。

中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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突然降低员工工资会有什么样的影响吗
突然降低员工工资，是违法劳动法的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。

2020-07-20 497
没有劳动合同，公司突然降低我的工资？我该怎么办？
公司违法，没有签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资，用人单位克扣你的工资也是违法的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可以向劳动部门投诉或者是申请劳动仲裁。

2024-06-01 20
公司突然调我岗位，降我工资怎么办
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2024-06-24 8

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工资突然降低合法吗
公司里头有各种各样的考核，要是根据他们定下来的规矩，罚个款什么的，只要是不超过当月工资的20％，那就是合法的。但要是超过了这个数儿，就不行。所以，这种情况下，咱们这些打工仔、打工妹们就能去申请劳动仲裁

2024-09-12 15,340
公司突然降职调岗
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准

2022-04-28 15,340
公司以考核为由，降低工资，并降低岗位薪酬，违法吗？
千万不要主动离职，离职就没有经济补偿金或赔偿金了，降薪调岗都是违法行为。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发，调岗降薪需要经过员工

2022-01-30 15,340
公司以降薪为由变相降低工资，降低工资，不缴纳保险，这样违法了吗
1，降薪是违法行为，你可以要求单位按照劳动合同约定的数额发放，对于扣发的部分，你可以要求补发。 2，工作地点是劳动合同必备条款，单位变更工作地点需要经过员工同意，你可以要求在合同约定的地点办公。 3，

2022-01-17 15,340

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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