离职后能举报公司劳务派遣工比例超过10％吗

2024-05-02 16

普法内容

《劳务派遣暂行规定》详细阐述，用工企业应严格执行派遣员工的使用数目限制，实际采用的被派遣劳动力数额不得超出其总雇佣人数（此定义为签署劳动合同的企业雇员数与实际使用的被派遣劳动力总数的总和）的百分之十。该暂行规定对比例核算的具体事宜做了详尽说明，即用工比例以依法依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施细则，具备与劳动者签订劳动合同资格的用人单位为计算基数。该暂行规定特设两年的调整过渡期给用工企业，即对于已在暂行规定实施工行前使用被派遣劳动力超过其用工总量百分之十的企业，可在暂行规定正式实施后的两年时间内逐步降低至规定比例。在此期间，企业必须遵守规定，在尚未达到规定比例之前，不得新增使用被派遣劳动力。

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劳务派遣用工比例超过10%有什么惩罚
劳务派遣用工比例超过10%由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，吊销其劳务派遣业务经营许可证。劳务派遣合同无效后果如下： 1、合同部分无效，不

2023-02-22 17
劳务派遣超过比例的后果是什么
劳务派遣超过比例后果为单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的百分之十，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，吊销其劳务派遣业务经营许可证。劳务

2022-08-09 1,246
劳务派遣抽成工资比例
一般在百分之五到百分之十之间。

2020-06-09 4,062

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劳务派遣比例超过10%的规定
劳务派遣比例超过10%的规定如下：1、如果劳务派遣人数超过10%，会依照相关规定罚款；2、有两年的过渡期，对被派遣员工短期内就业岗位不会有太大问题，企业的用应对方式是：留一批、转一批、包一批、退一批，

2024-05-17 15,340
劳务派遣超过比例后果是什么
劳务派遣超过比例后果为单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的百分之十，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚

2024-04-22 15,340
劳务派遣工被恶意举报
这是普遍现状，举报没有用。这类案件我们做过很多，劳动者一般处于不利地位，因为企业在这方面手续一般都做的比较到位。要维权，要注意收集平时工资、社保、奖金等福利、加班时间、劳动合同、劳务派遣协议等证据。法

2022-03-20 15,340
劳务派遣工比例是多少劳务派遣公司经营的准则有哪些
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司经营的准则如下：（一）劳务派遣雇员租赁。（二）劳务派遣同工同酬。（三）劳务派遣拒绝垫付。（

2022-07-05 15,340

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01:12
辞职后举报公司不交社保
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办

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01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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01:10
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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