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工伤老板没钱赔,后果如下: 1、被所在地劳动争议仲裁委员会仲裁裁决,按照工伤保险的待遇对员工进行赔偿; 2、被法院要求强制执行赔偿,或者被拉入征信黑名单。 当事人可以要求工伤保险基金先行支付。职工受到工伤后,公司不按规定赔偿的,可以先协商解
请每个不签合同的员工签署“自愿不签劳动合同确认书”和“不同意办理养老保险确认书”这个签字是应付劳动部门检查的,但无法完全归避企业相关的责任按道理这种情况下公司是可以随时请他们走人的,但人多就比较难办。一个变通的方法是修改劳动合同条文,在合法
根据劳动法律法规的规定,你的权益受到侵害时,可到当地劳动分局申请劳动仲裁,如需律师可联系本律师。
【保险行政复议】《》第五十三条规定:有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:(一)申请的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(
员工工伤单位不申请的后果: 1、因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工不能及时获得医疗救治和经济补偿, 2、不利于工伤预防和职业康复, 3、用人单位的工伤风险增大。
可以和对方协商孩子抚养权问题,处理不了,可以向法院起诉。
员工工伤社保赔付的规定如下:发生工伤,要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话,单位是有过错的,单位不参保的话,那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话,大部分的钱就是国家工伤保险基金付了,单位付小部分。具体
只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院起诉,经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工