苏州夜班津贴标准规定

2023-05-31 20

普法内容

苏州夜班津贴标准规定如下： 1、从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。 2、五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。 3、正常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后的，可发给二元二角。通宵值班不睡觉的，可发给三元四角。 4、事业单位津贴提高部分所需的资金，仍由原渠道列支。 5、上述调整津贴办法从一九九五年一月一日起执行。加班费的规定： 1、劳动者在法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百； 2、在休息日加班的工资不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休则不需要支付加班费； 3、在工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百。综上所述，加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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2011年北京市夜班津贴标准
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工

2020-04-07 257
夜班津贴制度
劳动法夜班津贴：一般夜班津贴，法律没有明文的规定，夜班津贴是属于公司的一种福利，一种津贴，并不属于真正意义上的工资，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴。

2020-03-05 171
劳动法是如何规定夜班津贴
《中华人民共和国劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会

2024-06-13 17

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夜班津贴制度有哪些规定
单位支付夜班津贴的标准：一般中晚班（16时至24时）为每人每班4—10元，晚班（零时至8时）每人每班5—12元。法律对夜班津贴的标准没有明确的规定，具体可根据各地的经济发展水平和单位的经济效益来由单位

2023-11-08 15,340
加班有夜班津贴吗
1、国家规定了超出标准工作时间之外的补贴，如果夜班的加班时间每天超出了8小时，超出部分可以要求补偿。 2、劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资

2022-07-27 15,340
中、夜班的职工津贴标准是多少？
t上海市中、夜班的职工津贴标准是多少t答：中、夜班的职工津贴标准分别为：t1、中班工作到22点以后下班的职工、津贴标准为2.20元;t2、夜班工作到24点以后下班的职工、津贴标准为3.40元;t3、夜

2022-10-20 15,340
夜班和中班补贴标准
如果您是企业职工，根据您与用人单位签订的劳动合同而定。

2022-10-25 15,340

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国家规定夜班费标准
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员

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苏州养老保险缴费标准
苏州养老保险缴费标准如下：2021年7月，企业职工养老保险缴费基数上限，暂按20586元执行，缴费基数下限暂按3800元执行。医疗保险含生育保险、失业保险、工伤保险缴费基数参照执行。2021年7月，灵活就业参保人员自愿参加企业职工基本养老保

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补贴和津贴的区别是什么
补贴和津贴的区别区别有三个：含义、形式、性质。首先在含义上，津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。其次在形式上，津贴的主要形式：地区津贴；野外作

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