*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定,就是要按照市场价格进行补偿,但是有的省级人民政府直接规定了面积换算成补偿面积的情况,比如江苏、内蒙古等地方。另外《土地管理法》第47条也规定了农村宅基地的补偿标准和农村耕地的补偿标准,比如江苏省就
用人单位在以下几种情况下,需要支付经济补偿金归纳总结如下, 由劳动者提出解除劳动合同的: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的: (2)用人单位未及时足额支付
劳动合同纠纷在我们生活中是很常见的,解除合同的经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。如果一个公司要解雇一个正式员工,那么这个员工是可以获得一定的经济补偿金的。那么经济补偿
征地补偿费中的土地补偿费支付给农村集体经济组织或村民委员会保管。经村民会议同意后,农村集体经济组织或村民委员会有条件将土地补偿费用于发展生产,解决农民生活出路的,可以统一安排使用;被征收的土地属于农民
离职经济补偿后计算公式:离职补偿金=本人工资*在该单位的工作年限(满一年,支付一个月本人工资;6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月,支付半个月工资补偿) 1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本
抚血金的补偿方式如下:如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定,则按规定处理;如果没对给付对象作出规定,则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。根据相关法律规定可知,已参加企业职工基本养老保险事业单位的