三倍工资是哪几天

2021-04-30 5,245

普法内容

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而法定的节假日包括：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律规定的其他节假日。因此三倍工资是指劳动者在法定节假日工作，需要支付三倍工资的，不是指具体的几天，只要是属于节假日的，都需要三倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2020年5.1几天三倍工资
5.1当天为法定节假日，在此期间劳动者加班的，用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

2020-03-16 137
五一的工资三倍那几天
用人单位在法定节假日应当安排劳动者休息，如果安排工作，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，其中只有五月一日属于国家法定节假日，应该支付三倍工资。

2020-03-05 140
春节三倍工资是三天还是九天
是。法定节假日当天为三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付

2024-06-16 18

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2018年元旦哪几天是三倍工资
元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。 2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位

2022-03-12 15,340
是哪几天?2020哪几天是3倍工资？
可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的;法定休假日安排劳动者工作的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的

2022-10-30 15,340
哪几天加班是三倍工资怎么算
在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，其中2月7日为除夕放假，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资、300%支付其工资1、2016年春节假期为2月7日至

2022-10-30 15,340
15年哪三天是三倍工资
三倍工资是在原有的一倍工资基础上再加两倍

2022-11-01 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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