公司不给工资条合法吗

2022-09-30 636

普法内容

公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。公司不发工资的做法如下： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

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公司发工资不给我工资条，算不算违法违规
这个而并没有说一定要给工资条的，但是公司应当保留工资发放记录的

2024-06-05 10
公司发工资不给工资条怎么处理
公司不发工资条，劳动者可以直接向公司索要，公司拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因

2022-06-08 546
被公司给扣除了全部工资，病假条扣工资合法吗？
月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救

2024-06-15 16

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公司不给合法公司工资
根据《劳动法》相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果与该人员相同岗位的员工上调了工资，而该人员的工资却没有上调，该人员可以到单位所在地劳动站反映情况，由劳动站工作人员与单位协调。以

2023-05-29 15,340
期间不给工资，说给工资津贴所以公司不给工资合法吗？
如果单位有交社保，产假期间单位无需支付工资，而是由单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为你申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资

2022-10-25 15,340
公司不给员工签劳动合同, 员工自己找公司要工资, 公司不给钱合法吗
不合法。没有证据，有证人，事实劳动关系有证人证明以及每月工资入账也是可以证明的，可查询到转入账号是否属于该企业。中华人民共和国劳动合同法第七章法律责任第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满

2022-01-21 15,340
公司给员工发工资，不给工资条，是否违法
公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。

2022-08-16 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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