误工费与停工留薪期工资能否兼得

2024-05-20 17

普法内容

当两者出现竞合时，二者是可以同时主张的。职工因第三人原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

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停工留薪期工资就是误工费是否正确？
停工留薪期工资就是误工费是不正确的，停工留薪期工资为受工伤期间享受的每个月原待遇，误工费是因受伤期间享受的。

2020-06-06 132
停工留薪还能要误工费吗
如果劳动者只是受工伤的，停工留薪期没有误工费，由用人单位按受伤前标准依法支付工资；如果是他人侵权造成的工伤，劳动者可以在停工留薪期要求侵权人支付误工费。

2020-06-11 26
对工伤期间停工留薪期间工资和误工费可以同时获得吗
对工伤期间停工留薪期间工资和误工费能不能同时获得。

2020-02-09 112

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2022年停工留薪期工资与误工费是否可以双赔
劳动者因第三人侵权造成人身损害构成工伤，侵权人已赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付医疗费以外的工伤保险待遇。停工留薪期工资不属于医疗费用范畴，即使受伤职工获得第三人支付的误工费之后，用人单位也应当支付

2022-11-11 15,340
停工留薪工资属于误工费吗?
不等于，停工留薪期工资为受工伤期间享受的每个月原待遇，误工费是因受伤期间享受的。按照12个月平均工资计算，关于停工留薪工资是不是误工费这个问题可以来电咨询。

2022-08-16 15,340
停工留薪期工资规定就是误工费是否正确
不是误工费。停工，是指停止工作治疗工伤;留薪，是指保留原工资福利待遇标准。停工留薪期一般不超过12个月，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。满一年的，由劳动能力鉴定委员

2023-09-24 15,340
工伤期间停工留薪待遇与误工费可以同时获得吗？
工伤期间停工留薪待遇与误工费是不可以同时获得的，停工留薪待遇一般只会出现在员工因工负伤以及职业病的赔偿中，而误工费则是属于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身损害的赔偿范围内，但是如果是在上下班的途

2023-08-27 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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