加班时薪怎么算才正确

2020-11-25 145

普法内容

可以安排劳动者加班，但是要按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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在加班的时候，加班时薪怎样计算？
很多人想知道加班时薪怎么计算，归根结底是按照时薪计算的。时薪＝月固定性工资÷21．75÷8，加班的再乘以1．5倍（平时）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）。月工资＝月正常工资＋月固定性工资÷21．75÷8×平时加班小时数×1．5＋月固定

2024-06-18 43
加班时薪是按本薪算吗
工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×150％；休息日加班：日加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21．75×200％；法定休假日；日加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标

2024-05-11 49
1140的底薪平时加班，休息加班，国假加班怎么算
如果都没有安排倒休，那么平时的加班费为双倍工资，法定节假日为3倍工资

2024-07-04 17

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怎么计算加班费才正确？
加班费的计算标准，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

2023-06-27 15,340
加班费按正常时薪算
月工资=月正常工资+月固定性工资÷21.75÷8×平时加班小时数×1.5+月固定性工资÷21.75÷8×休息日加班小时数×2+月固定性工资÷21.75÷8×节假日加班小时数×3

2022-08-12 15,340
按规定加班费怎样计算才正确？
加班费的计算标准，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

2023-07-07 15,340
在加班的时候，加班时薪怎样计算？
很多人想知道加班时薪怎么计算，归根结底是按照时薪计算的。时薪=月固定性工资÷21.75÷8，加班的再乘以1.5倍（平时）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）。月工资=月正常工资+月固定性工资÷21.

2022-07-31 15,340

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工资怎么算才正确合法
工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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怎样签合同才算正规法律合同
合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示；3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性

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