假如投诉领导还能在原单位上班吗

2024-07-09 3

普法内容

投诉是公民的权利，但建议以事实为依据。

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在单位被领导殴打如何投诉
在单位被领导殴打，应该立即报警，可以由派出所调解。调解不成走法律程序，致人轻微伤行政拘留10－15天。轻伤以上追究刑事责任

2024-05-18 3
己经退休了还能在原单位原岗位继续上班吗
可以返聘。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间受雇者

2024-05-25 13
我不在原单位上班公司领导有权扣集资款写
是做什么的集资款

2024-06-16 9

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在单位上上班交多久才能领导
若是按社保的话，视同缴费年限在15年以上即可在退休年龄后开始领养老金。退休年龄，男60，女干部55，女工人50，特殊工种可以提前。XX，专业一对一服务，欢迎垂询

2022-10-23 15,340
在单位被领导殴打如何投诉
在单位被领导殴打，应该立即报警，可以由派出所调解。调解不成走法律程序，致人轻微伤行政拘留10-15天。轻伤以上追究刑事责任

2022-10-21 15,340
在单位领了还能继续上班吗
退休后继续上班的，不是劳动合同关系。

2022-11-01 15,340
有病假条就不能在原单位上班了吗
带薪病假不属于法律规定的假期的范畴。法律只是注明在员工患病治疗的期间，公司不得无故解聘，除非能够证明其疾病已经严重影响其工作，而且员工经过多次调整工作岗位也不能够胜任。带薪病假：首先查看公司相关规

2022-03-18 15,340

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二审维持原判还能上诉吗
二审维持原判不能上诉了。我国实行的是两审终审制，第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。虽然不能再上诉，但是还可以申请再审。根据规定，当事人对已经发生法律效力的判决、

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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