合同未到期解除劳动合同的赔偿标准是什么呢？

2024-07-02 22

普法内容

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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未到期的劳动合同是否能否解除呢
未到期的劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同应提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职）；用人单位解除劳动合同应提前一个月通知，违约解除的需支付补偿金；一方存在法定过失的，另一方可以随时解除劳动合同并不需要支付补偿或进行赔偿

2020-09-12 111
解除劳动合同赔偿标准，劳动合同赔偿标准有哪些
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的

2024-05-21 45
解除劳动合同劳动关系赔偿标准是怎样的呢
用人单位解除劳动合同属于违法解除，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

2020-11-20 148

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劳动合同违约赔偿标准是什么？劳动者未到合同期满解除合同如何处理
《劳动合同法》规定，除培训费和敬业限制两种违约金外，不得约定其他违约金，劳动者未到合同期满即要求解除合同，单位因此受到损失如何处理，如何保证单位利益？答：劳动合同法第22条和第23条对劳动者违反劳动

2022-01-07 15,340
公司解除劳动合同，劳动合同到期补偿标准是什么？
根据《劳动合同法》规定，需要支付经济补偿。以劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动

2023-12-11 15,340
长期合同解除赔偿的标准是什么, 解除长期合同劳动合同应该怎么赔偿
长期合同解除赔偿的标准。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向

2022-04-08 15,340
劳动合同未到期解除劳动合同需要赔偿吗, 解除劳动合同赔偿违约金吗
解除劳动合同赔偿根据《劳动合同法》规定，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，劳动者若提前辞职需支付违约金，再者，劳动者违反竞业限制约定应当向单位支付违约金

2022-03-08 15,340

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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