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申请劳动仲裁可以收集双方的身份证明材料,关于劳动争议的文字记录、相关的业务记录以及拍照、录音进行取证,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的应当承担不利后果。
1、当事人向仲裁委提供证据,应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的,应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。 2、当事人应当对提供的证据逐一分类编号,并填写《证据材料清单》。 证据原件和复印件经仲裁委核对后,
从我国目前的有关规定,下列事实在仲裁中可作为证据: 1、书证,是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料 2、物证,是指能够证明案件真实情况的一切物品。 3、视听资料,是指以录音
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等
1、当事人向仲裁委提供证据,应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的,应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。 2、当事人应当对提供的证据逐一分类编号,并填写《证据材料清
1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的
收集出轨证据的方式如下: 1、保证书、道歉书等,一方情急之下写下的保证书等表示悔改的证据; 2、如果对方嫖娼,通常有警方介入,警方的笔录可作为证据; 3、单位查实职工的婚外情后,有时会对其生活作风问题作出处理的证据; 4、双方来往的书信、短
工程欠款诉讼证据应该从以下方面进行收集: 第一、合同文本,包括相关的补充协议和所有的意向书、来往邮件、招投标文件。这类合同文本是为了证明,当事人之间存在着合法有效的工程承建关系,被告应向原告根据合同约定支付工程款。 第二、双方来往的转账凭证
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书