从事非全日制用工的劳动者的社会保险该如何缴纳

2020-04-12 158

普法内容

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位每天工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。同时，可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。

《实施若干规定》第九条，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

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非全日制劳动者应如何参加社会保险？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位每天工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。同时，可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照

2020-07-14 163
非全日制用工劳动者A怎样纳税
非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定

2024-06-15 13
从事非全日制用工的劳动者能否存在双重劳动关系
可以。非全日制用工形式是一种灵活的用工形式，双方当事人对劳动时间的安排没有全日制用工形式那样集中和固定。因此，劳动者在不对先订立的非全日制用工劳动合同的履行造成不利影响的同时，可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。这里并不限制后一合同

2020-06-21 147

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非全日制用工是否需要缴纳社会保险，非全日制用工是否缴纳养老保险
非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，

2022-03-24 15,340
用人单位是否应当为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险
应当。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-1

2023-02-24 15,340
非全日制用工如何认定？非全日制用工想要缴纳社保吗
非全日制用工需要缴纳社保吗需要。首先我们来看下非全日制用工到底是何种用工形式。《劳动合同法》第五章中有一节的内容是有关非全日制用工的，其中第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同

2022-10-16 15,340
职工非全日制用工社保缴纳规定
关于非全日制用工社保缴纳的相关规定是，建立了非全日制用工关系以后，劳动者可以个人的身份参加养老保险和医疗保险，但是用人单位有义务给非全日制劳动者缴纳工伤保险，如果在工作过程中遭遇工伤事故，是可以享受工

2023-08-29 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

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01:40
如何用社保卡给家人缴纳医保
用社保卡给家人缴纳医保的流程如下： 1、打开支付宝，点击城市服务； 2、点击社保； 3、点击“自然人缴纳社保费； 4、如果是您自己的支付宝账号缴纳，直接点击确定；如果是替他人缴纳请勾选“是否代缴”，并输入被代缴人的姓名和身份证号码，核对无误

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