试用期可以签合同吗？

2020-02-01 12

普法内容

试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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签了合同可以走试用期么？
签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2020-05-17 143
签试用期合同后可以不履行吗
签完试用期合同后，职工仍可以辞职走的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期满后的，则劳动者辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位。

2020-09-14 296
已过试用期可以随便提前签新的试用期合同吗
已过试用期公司不能再签新的试用期合同，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020-03-20 98

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签了劳务合同还可以用试用期签劳动合同吗
签订劳动合同应该应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和

2022-10-06 15,340
劳动者不签合同、不签试用期可以吗
不可以。1、试用期内不签订合同是违法的。劳动合同应当在劳动者入职后一个月内签订。一个月以上未签订的单位是违法的。单位应当从劳动者入职后一个月的第二天起支付劳动者双倍工资。签订劳动合同与试用期无关．试用

2021-12-25 15,340
劳动合同期限可以不签订试用期合同吗
《劳动合同法》第十九条规定：【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

2022-03-20 15,340
试用期合同和转正合同可以一起签吗
1.试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动

2023-09-15 15,340

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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