单位关闭了，员工未签合同但已工作7年了有补偿吗？

2024-06-24 16

普法内容

可要求7个月经济补偿金和因未签订合同的双倍工资。

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我在单位工作7年，但从未签合同应该怎样办？
未签订劳动合同则需要支付11个月双倍工资，满一年后视为签订无固定期限劳动合同，单位解除劳动合同需要支付每满一年一个月工资的经济补偿金

2024-05-02 12
单位未签合同，但买了社保，辞职有补偿吗？
根据劳动合同法，不签合同的，用人单位要付双倍工资，最多11个月。

2024-06-09 22
工作7年了，中间有几年未签劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 2．患病、负伤； 3．因工伤残或者患职业病； 4．失业； 5．生育。劳动者

2024-06-23 23

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工作7年了，单位已合同期满为由，辞退员工，合理吗？
如果合同确实已经到期，单位可以要求员工走人，但是必须要支付相当于七个月工资的经济补偿金。

2022-10-28 15,340
工作16年，签了9年合同，现在不干了，单位有补偿吗
【1】单位如果没有违反劳动合同法情形，劳动合同没有到期，劳动者非辞职不可，单位不用给劳动者经济补偿金。劳动者按照《劳动合同法》第46条解除劳动合同，可以按照劳动合同法第47条拿到单位给的经济补偿金。【

2022-10-05 15,340
工作了7年公司未签劳动合同，现裁员，如何补偿？
可以要求双倍工资和经济补偿金，如需要法律帮助可面谈

2022-10-21 15,340
工作了7年，因病单位要解出合同，有哪些补偿
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

2022-10-22 15,340

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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装修签了合同未开工还能退吗
如果装修合同是在当事人自愿平等，并且遵守法律法规的情况下签订的，那么双方接下来按合同上说的履行，是不能退的。若在签了装修合同之后，一方因为其原因而毁约的，则构成违约，就要为此承担违约责任。按照我国当前的法律规定，业主和装修公司签订装修合同

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工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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