您的位置:法师兄 > 律师普法 > 婚假从哪一天开始算
婚假从哪一天开始算

婚假从哪一天开始算

2022-08-12 21
普法内容
一、婚假从哪一天开始算 1、婚假以领取结婚证为起始时间。按照我国关于婚假的相关规定,婚假是包括周末的。而且在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。但关于婚假的天数在法律层面目前没有规定,只在行政法规和规范性文件层面有所规定,通常按照最长3天计算,不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。 2、法律依据:《中国人口与计划生育条例》 第二十五条 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 二、中国内地居民办理结婚登记时,需要携带的证件或材料有什么 1、本人有效的居民身份证和户口簿; 2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明,由婚姻登记机关提供; 3、3张2寸双方近期半身免冠彩色红底合影照片。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 病假从开具当天开始算吗
    病假从开具当天开始算吗

    病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天计算的。职工请病假从病假条上写的请假日期开始计算。如果医生开的病假条的日期是在看病的第二天,则根据病假条上的日期来进行计算。

    2021-10-18 25
  • 离职30天从哪天开始算
    离职30天从哪天开始算

    一、离职30天从哪天开始算 1、离职30天从自己和用人单位口头交代了那一天开始,按照正常的年月日计算。法律规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、法律依据

    2022-07-10 23
  • 男方陪产假从多少天开始算
    男方陪产假从多少天开始算

    男方陪产假从哪天开始算?陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。

    2020-08-02 1,205
专业问答更多>>
  • 判刑一般从哪天开始算算?

    刑期从判决执行之日起计算。管制的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日。拘役的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。有期徒刑的刑期

    2023-07-24 15,340
  • 产假是从怀孕开始到请问公司是从哪一天算

    国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定.具体实施情

    2022-07-14 15,340
  • 年假从入职开始算还是从转正开始算

    计算年休假的工作年限是按照职工在不同工作单位累计工作年限计算,中途中断就业的时间,不能计算工作年限。1、职工在用人单位享受带薪年休假的条件,按照累计工作年限计算,但在单位入职当年应当享有的年休假;2、

    2024-03-18 15,340
  • 陪产假是几号开始从哪天算起呢

    陪产假一般从妻子分娩那天开始计算。各地规定的陪产假天数各不相同,如:北京市陪产假15天,上海市陪产假10天,天津市陪产假7天,重庆市陪产假15天,四川省陪产假15天。

    2021-11-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 计划生育从哪一年开始实行 01:09
    计划生育从哪一年开始实行

    计划生育从1972年开始实行的。新中国成立以来,人口和计划生育工作走过了曲折、悲壮、辉煌的历程。所谓“曲折”,是因为我们党在人口问题的认识上出现过反复和偏差;所谓“悲壮”,是因为广大群众特别是育龄妇女为落实基本国策做出了巨大奉献和牺牲;所谓

    36,820 15,340
  • 刑事拘留时间从什么时候开始算 01:03
    刑事拘留时间从什么时候开始算

    一般从进到看守所算起。根据我国《刑事诉讼法》的规定,刑事拘留的期限分一般期限和延长期限两种,具体如下:1、一般的刑事拘留期为14天,在14天内侦查机关要报检察机关批准逮捕,其中检察院核准的时间为7天,包含在14天内,如核准则逮捕,否则释放或

    1,160 15,340
  • 停工留薪期从什么时候开始计算 00:58
    停工留薪期从什么时候开始计算

    停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委

    9,100 15,340
法律综合不同阶段法律问题导航
李俐律师 李俐律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、债权债务、合同纠纷
咨询律师
132-6806-2749
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?