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劳动仲裁不是必须要有证人证言。劳动仲裁一般需要提交如下证据: 1、劳动者入职方面的证明; 2、劳动者工作内容方面的证明; 3、关于约定工资、工作时间的证明; 4、劳动者工资发放的证明; 5、劳动者具体工作时间的证明; 6、劳动者离职方面的资
在行政诉讼中,证人仅提供证言证词,但不出庭的话,该证言也是有效的,只是证明力会相对减弱。法律对证人证言的规定是:人民法院应当要求证人出庭作证,接受审判人员和当事人的询问。双方当事人同意证人以其他方式作证并经人民法院准许的,证人可以不出庭作证
应当当庭宣读。在刑事诉讼中对未到庭的证人的证言笔录、鉴定人的鉴定意见、勘验笔录和其他作为证据的文书,应当当庭宣读。 法庭笔录中的证人证言部分,应当当庭宣读或者交给证人阅读。证人在承认没有错误后,应当签
必须注明身份信息。作为证据,必须真实可靠,经得住时间考验。所以,为了保证证人证言的真实性,就必须注明证人的身份信息。
同事的证言可以作为认定双方劳动关系的参考。《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册
在民事诉讼中,并不强制要求当事人必须找证人出庭做证,证人证言人是证据的其中一种,当事人可以自行根据实际情况向人民法院提供,如果没有的话,就不需要强行提供。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括
遗嘱是指,被继承人生前订立,在被继承人死后生效的,处分个人财产的法律行为。遗嘱继承优先于法定继承,如果被继承人生前立有遗嘱的,应当按照遗嘱的内容,分割遗产。但是遗嘱不一定需要手写,只要是按照法律认可的方式和程序订立的遗嘱,就具有相应的法律效
首先,遗嘱不一定要公证,因为公证不是遗嘱的生效要件。但是,根据我国《继承法》的规定,公证遗嘱的效力大于未公证遗嘱的效力。也就是说,如果一个人立了多份内容相抵触的遗嘱,无论公证遗嘱是先立的,还是后立的,都具有优先效力。其他与公证遗嘱内容相抵触
今天和大家分享一下遗嘱是否必须公证 公证遗嘱属于遗嘱的一种形式。遗嘱是不是必须要去做公证,可以让立遗嘱人来决定。 根据法律规定,遗嘱的形式有五种,即公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱和口头遗嘱,遗嘱形式的不同,所生效的条件也是不同的。