南宁劳动人事争议仲裁申请办理表

2020-09-24 114

普法内容

由劳动关系确认产生的争议。劳动合同的签订、性能、变更、解散及结束所产生的放弃、解职、辞职及辞职所产生的纠纷劳动时间、休息及休假、社会保险、福利、训练及劳动保护所产生的纠纷劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿纠纷及法令规定的劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。一，因确认劳动关系发生的争议；二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六，法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动争议仲裁受理程序？劳动争议仲裁如何申请受理？
1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日

2024-06-24 37
劳动仲裁可以申请劳动仲裁人事争议的案件吗
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

2024-05-16 26
劳动仲裁申请书劳动争议仲裁申请请求的写法
劳动仲裁申请请求事项应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、仲裁请求以及事实、理由等。

2020-04-17 447

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劳动争议仲裁中向哪个仲裁申请申请，如何申请劳动争议仲裁受理地？
向用人单位住所地或者劳动合同履行地申请仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定，劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位住所地是指用人单位注册地，劳动合同履

2022-02-13 15,340
劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别吗，劳动争议仲裁和人事争议仲裁
一，劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别，但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是，都是指劳动关系里的人事争议仲裁。二，劳动争议仲裁和人事争议仲裁的区别： 1，受理案件范围不同：（1）根据我国《公务

2022-05-04 15,340
劳动争议仲裁申请登记表是什么?
劳动争议仲裁申请登记表是在劳动争议被受理后，需要向劳动争议仲裁委员会提交的申请表。只有上交了相关的材料后，仲裁才能继续进行。

2023-09-22 15,340
劳动仲裁期内劳动争议申请裁决申请
一方逾期不履行有效的劳动仲裁裁决的，另一方可以向有管辖权的人民法院提出有效的裁决、身份证明、代理人的代理和身份证明。申请执行期为两年。裁决规定履行期的，自履行期的最后一天起计算；未规定履行期的，自裁决

2021-12-24 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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