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如果你是违反公司规章制度被开除,公司无需赔偿。如果你没有违反规章制度,公司单方面开除你,应当支付你半个月工资作为经济补偿。
别人打你,你被迫还手属于正当防卫,正当防卫不负任何法律责任,厂里的规章制度也不能违背法律,厂里无权取消你的正当防卫权利。当然,防卫不能过当,如果把对手制服,继续对其殴打就属于防卫过当了,触犯法律,厂里
开除你不同意,要求继续履行劳动合同,如果无法协商的可以申请劳动仲裁
这个要看公司是否合法与您解除劳动关系,如果属于合法,那么您则无权找公司要赔偿。
1、可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果厂里是
根据民法总则的相关规定,一般向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效时间是三年。如果另有其他条例规定的,依照其规定执行。 诉讼时效时间自权利人知道或者应该知道权利受到损害以及义务人之日开始计算。如果另有其他条例规定的,依照其规定执行。 但如果自
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣,或者无故拖欠劳动者工资的,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,都属于违法。用人单位拖欠工资的,劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
诈骗一般是根据诈骗的金额来定罪量刑的,因此,需要知道具体的金额才能对量刑进行判断。但如果把钱还了,可以从轻处罚。诈骗罪是刑事犯罪,是进行公诉的案件,构成本罪的就算退还了赃款,依旧会追究刑事责任,但退还赃款法院会酌情从轻判决,会根据实际案情作