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国家规定丧假包括哪些人

国家规定丧假包括哪些人

2023-06-13 6
普法内容
国家规定丧假包括父母、配偶和子女。 丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属,指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。 请丧假需要提供以下材料: 1、请假单; 2、死亡证明、火化证明、或者村委居委出具的丧假证明; 3、户口本或亲属关系证明。 丧假的请假手续以用人单位的规章制度为准。如果用人单位要求员工提交亲属的死亡证明、亲属关系证明的,原则上员工应当按照公司的要求办理。有时候员工也会遇到无法获得亲属死亡证明的情况,用人单位以员工未提交请假手续不批假的,也没有过错,只是我们建议用人单位遇到这种情况时,处理上可以灵活变通,人性化一些。 丧假工资计算: 丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变,仍然由单位来进行支付。而劳动者的丧假期限一般是一至三天,由所在单位酌情决定。 丧假的天数: 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。 综上所述,只要符合直系亲属条件的亲属去世,都可以申请丧假,丧假一般不超过5天,路途遥远的可以申请路程假。在丧假期间内,公司应正常发放工资,但来回的路费需要自理。每一个员工都依法享有请丧假的权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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