临时工能随时离职，正常离职合法吗

2020-12-21 317

普法内容

临时工随时离职是不合法的，因为目前并没有临时工的说法，只要员工和单位事实上存在实际劳动关系的，那么就是属于单位的员工，员工想要离职的，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，如果员工还在试用期内想要离职的，那么只需要提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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正常离职不再录用离职员工合法吗
根据现行法规，在劳务合同中明确规定不得招聘已离开组织内部的员工，这种条款是直接违反法律规定的。通常来说，当雇员离开现有企业后，他们有选择是否再寻找新职业的权利，企业亦应该无条件接受这些应聘者，因此公司以曾经从其他公司离职为由拒绝接收相关人员

2024-05-10 18
临时工离职能早点走吗
根据我国法律规定，并没有临时工的说法。所以临时工辞工当天是否能走分为两种情况。第一种情况是临时工与单位签订了劳动合同，如果签订了合同，又处于试用期，就需要提前三天提交辞职申请；第二种情况是临时工没有与单位签订劳动合同，如果没有签订合同，临时

2020-05-26 393
临时工可以随时离职吗，具体规定有哪些
在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。对于非全日制用工合同，双方随时都可终止合同，因此非全日制用工是可以随时离职的。

2024-05-07 25

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正常入职，正常离职。发工资的时候说我没有正常离职，没有工资。
您可以向当地劳动监察部门投诉或者举报、

2022-10-08 15,340
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2021-12-15 15,340
正常离职要多久时间
这不是看用人单位好坏来决定的，而是法律规定，非是法律法规规定的过错性辞退问题辞职或辞退的，任何一方必须提前30天通知对方.如果没有通知，将要支付没有提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金，相当于劳动者

2022-08-29 15,340
未签合同离职多长时间后能正常办理离职手续
员工没有签订劳动合同的，可以随时，不需要通知用人单位。不签订劳动合同的法律风险：一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经

2022-09-01 15,340

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正常离职后社保是怎么处理
正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新

3,074 15,340
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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