劳动纠纷的证据能保留多久

2020-10-22 150

普法内容

劳动纠纷的证据可以保留一年，因为劳动纠纷的解决期限是一年。当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁。申请仲裁人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的除外。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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劳动纠纷哪些证据必须保留，法律是如何规定的
劳动纠纷中的下列证据必须保留：能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等；能证明双方主体资格的证据，例如单位的营业执照复印件、法定代表人的身份证明；以及其他能用来支持本人的主张的证据。

2024-05-02 10
老公出轨证据能保留多久有效
在没有明确证据保存在何时到期的情况下，对于原始证据的保存时间我们可以借鉴一般的证物保存期限来确定。具体来说， 1．档案应该至少保留30年； 2．证据则应最少保存15年。这两个时间限制是基于以下

2024-04-25 20
劳动纠纷状问题的有效期是多久，劳动纠纷
劳动纠纷是1年的有效期。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-08-07 134

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劳动纠纷证据保全的相关规定
（一）证据可能灭失。如证人因年事已高，患有疾病，有可能即将死亡，应及时取证；作为证据的物品有将腐坏、变质、消灭的可能，应及时将物品的外形、特征等记成笔录，或进行拍照和录像，并将物品及时处理。（二）证

2023-07-27 15,340
关于劳动纠纷证据保全的问题
1、证据有灭失的可能。如证人因衰老、疾病有死亡的可能，将来作为证据的物品容易腐坏、变质等。 2、证据将来有难以取得的可能。例如，证人将要出国。虽然难以取得不等于无法取得，但会影响案件的及时处理，甚至影

2023-06-03 15,340
没有证据的劳动纠纷能否解决
在现实生活中，劳动者在用人单位面前往往是处于劣势地位的，有些单位会以没和工人签署劳动合同，双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。当这种事情发生后，工人可以申请确定劳动关系仲裁，运用法律手段维权。那么劳动仲

2022-12-01 15,340
无证据的拘留能拘留多久
留置、盘查的是24-48小时。刑事传唤是12小时。一旦符合条件，即可拘人。刑事诉讼法第61条规定：“公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯

2022-07-24 15,340

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劳动纠纷起诉费是多少
劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，

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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
申请劳动仲裁一般不超过60天，可以拿到钱。劳动仲裁案件从立案到出裁决一般在45天内，最长不超过60天。如果裁决劳动者胜诉，裁决书有履行内容，公司逾期不起诉到法院的话，应当主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，劳动者可以申请法院强制执

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