不休年假就可以拿3倍工资吗

2020-06-19 115

普法内容

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，不安排职工休年假应当按职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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年休假不休补3倍工资，放假的没休也要补钱吗
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2024-06-06 38

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2024-05-01 15,340
应休未休的年休假可要求3倍工资赔偿吗
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2022-03-29 15,340
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2022-10-04 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
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