被工厂无缘无故开除需要什么赔偿?

2021-09-30 83

普法内容

如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工厂无缘无故把新员工开除怎么办？
公司无合法理由解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的,可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。

2020-11-07 426
我无缘无故被老板开除啦，要赔偿几个月的工资
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法

2024-06-30 9
如果要是无缘无故被酒店开除
违法解除的话，可以委托律师申请劳动仲裁要求赔偿。需要帮助，可预约面谈。

2024-06-03 12

专业问答更多>>

xx无缘无故被开除员工
一,《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 1、这里规定的是；用人单位应当依法建立和完善规章制度。 2、目的；保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2022-11-02 15,340
同事无缘无故的单位开除员工需要赔偿吗？
这个需要你和原公司协商，劳动合同法上没有明确的数字，但是有的地方法律有规定，例如听说深圳规定是不低于原工资的23等，一般是在50%到80%之间。如果原公司给你的补偿金你认为不合理，你可以不签，申请劳动

2022-07-04 15,340
员工无缘无故被工厂炒掉，该怎么赔偿？
是否签了劳动合同，签了劳动合同的无缘无故把你炒掉肯定要负责赔偿，如果是因为你不能胜任工作岗位工厂给你调岗后仍然不能胜任的岗位的厂里可以把你辞退，如果你在公司呆的还不到半年应该补偿你半个月的工资。具体的

2022-10-09 15,340
无缘无故被开除，有没有补偿金
公司提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，员工无过错的，用人单位还需要支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，如果因员工过错而被辞退的就不用承担经济赔偿。

2022-10-25 15,340

法律短视频更多>>

00:49
无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

3,035 15,340
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,569 15,340
00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

2,843 15,340