公司先违约,我再违约是否需要赔偿

2023-05-30 12

普法内容

一般是以实际损失为依据的。 1、对于违约责任，当事人有约定的应当首先从约定，最大程度尊重当事人的意思自治。 2、当事人约定的违约金一般不得超出实际损失的30%。没有约定的，根据违约给对方当事人造成的实际损失来确定。 3、不应不区分是否进行书面约定，一概按照有无实际损失来衡量违约责任。违约责任的承担形式有以下几种： 1、继续履行。即人民法院或者仲裁机关作出继续履行的判决，强迫债务人在期限内履行合同债务； 2、支付违约金。即当事人在合同中约定的，债务人不履行或者不适当履行义务时，向对方支付一定数额金钱； 3、损害赔偿。即一方当事人违约行而给对方造成财产损失时，违约方支付经济补偿。综上所述，劳动合同一方违约后另一方也不可以违，这是由于任何当事人在实施违约行为之后，都有需要承担违约责任的可能，违约的一方并不能以对方先违约为由抗辩违约责任的承担请求。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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违约离职是否需要赔偿，劳动合同违约应如何赔偿
劳动者违反《劳动法》规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约

2020-11-08 155
公司违约在先,还需要赔付培训费吗
公司违约在先，需要赔付培训费。公司只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，员工才需要赔偿培训费，一般情况，公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。公司出资培训范围如下： 1、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生；

2023-05-30 29
违约离职是否赔偿公司损失
违约离职不是一定赔偿公司损失。违约离职如果给公司造成了实际损失，需要承担赔偿责任。或者劳动合同中约定了违约的责任，那么也需要承担违约责任，否则是不用承担违约责任的。

2020-03-11 112

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约定服务期是否需要赔偿违约金
约定服务期应当以单位给你提供了专项培训费用为前提，如果单位没有为你支付任何培训费用，这样的服务期约定也就不应当支付违约金。另外根据劳动合同法实施条例第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动

2022-02-03 15,340
公司跟我解约，我需要支付违约金吗？
只要提前解约的理由是公司严重违约即无故克扣和拖欠工资，该理由有明确的法律依据。劳动者依此理由提前解约属合法行使自己的权利，不构成任何违约。因此公司要求劳动者承担违约责任赔偿培训费用不应得到法律支持，劳

2022-03-23 15,340
违反附随义务违约是否需要赔偿
附随义务是指那些虽然没有在合同中明确约定，但依据诚实信用原则和合同的目的、性质和交易习惯，应该附随履行的通知、协助、保密等义务。对附随义务的违反，同样构成对合同的违约，需承担违约责任。

2023-12-22 15,340
违约在先赔偿违约金会怎样
对方违约是可以按合同约定要求对方支付违约金的。

2022-10-19 15,340

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合同上没有写违约金需要赔偿吗
合同上没有写违约金，也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失，处理方法如下：

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合同违约赔偿起算点是什么
按照我国当前的法律规定，一方不履行合同义务或者履行合同义务不符约定，让对方造成损失的，损失赔偿额要相当于因违约所造成的损失。但不得超过违反合同一方订立合同时，预见到或者应预见到的、因违反合同可能造成的损失。确定合同违约行为的起算点，具体分

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服务违约合同如何赔偿
服务合同违约时赔偿的方式如下： 1、法定的损失赔偿是最全面的赔偿方式，因为违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益均可主张； 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计

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