对于拖欠工资迟迟不给的怎么办

2023-12-22 8

普法内容

对于拖欠工资迟迟不给的处理方式如下： 1、沟通协商解决； 2、协商失败，到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行； 3、按上述途径索取工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。拖欠工资仲裁具体流程如下： 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后是双方举证期； 3、开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、劳动仲裁60天内结案。当面对拖欠工资的情况时，劳动者应该及时采取行动来维护自己的权益。首先，可以向劳动监察部门投诉，这是一个快速且相对简单的途径。如果投诉无果，可以申请劳动仲裁，这是一个具有法律效力的程序，能够帮助劳动者解决纠纷。如果劳动仲裁仍然无法解决问题，劳动者可以选择通过法律途径提起民事诉讼。此外，如果劳动者持有欠条，还可以申请支付令，这是一个直接且有效的手段来要求用人单位支付欠款。综上所述：公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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