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没签劳动合同公司倒闭可以获得补偿,满足一定的事实条件可以获得补偿。即使没签劳动合同的,但如果存在事实劳动关系的,那么不是因为劳动者本人的原因导致劳动合同解除的,那么劳动者就可以获得经济补偿金。
公司倒闭,签了劳动合同的员工的赔偿是: 1、公司需要确定员工的实际工作时间和月工资; 2、员工的工作时间每满一年的,给予一个月工资的补偿; 3、工作六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,给予半个月工资的补偿。 《中华人民共和
1,应该给你工资,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,你有权要求单位补缴社会保险; 4,你有权要求用人单位支付拖
需要的。用人单位因倒闭终止劳动合同的需支付经济补偿金,与未签劳动合同没有关系。法律依据:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保
托管公司倒闭后合同不算自动解除的,自动解除是双方在签订的合同中约定了,托管公司解散、破产、倒闭的合同自动解除,依照约定可以自动解除合同,但是自动解除合同不得损害国家、社会公众和第三人的利益;但是合同没
按实际情况,公司倒闭的,对于劳动者的工资及相关的经济补偿可以从公司破产的清算中得到优先赔偿。相关法律规定《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定
一般情况下,公司倒闭后,股东不用赔钱,公司以公司资产清偿全部债务,公司资产不足以清偿债务时,未清偿的债务在公司破产后自动消灭,股东不必偿还。因为,我国公司法规定,股东以其认缴的出资或认购的股份为限承担责任。例如,股东认缴公司100万元的注册
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反