合同到期，单位提前通知不续签了，有补偿吗

2024-06-19 12

普法内容

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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合同到期不续，用人单位要提前告知吗
在劳动合同即将届满之时，如双方未达成续约共识，则不需要提前向对方公布。当劳动合同期满时，该合同即告终止，除非雇主能够维持或提升原劳动合同所约定的条件并与劳动者重新签署新的劳动合同，但如果劳动者对此表示拒绝，那么根据法律规定，固定期限的劳动合

2024-05-05 10
合同到期单位不续签合同，需要书面通知吗？
根据相关法律法规，用人单位若决定不再续签劳动合同，必须提前告知雇员，但法律并未明确规定必须采用书面形式。如果雇员能够依法引用《劳动合同法》来维护自己权益的话，他们有权要求雇主支付相应的经济补偿。在劳动合同期满时，倘若雇主主动表示不再与雇员

2024-04-22 8
合同到期了单位不再续约单位要补偿
自08年起，合同到期了单位不再续约单位要补偿你的损失，自08年开始，每满一年可以得到一个月工资作为的经济补偿金，已满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿金

2024-05-20 10

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经济补偿金单位不续签合同可以提前通知劳动者吗
关于单位不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗，回答如下劳动者与用人单位签订的了合同到期的，用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前一个月通知劳动者的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者

2022-04-16 15,340
单位合同到期了，我不想续签合同了，单位给我有经济补偿吗？
合同到期员工不予续签的，没有补偿。本律师建议，合同到期后，不要急于离职，如果公司不与员工续签而要求继续工作的，可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，合同到期后，如果公司不予续签的，可以要求公司支付经

2022-10-17 15,340
劳动合同到期不续签需要提前通知吗, 不续签劳动合同有什么经济补偿
劳动合同到期不续签，无论是劳动者还是用人单位，都应该提前30天通知对方。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签

2022-03-01 15,340
合同到期单位不续签补偿金怎么算, 合同到期单位不续签要赔偿个人吗
合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用

2022-03-21 15,340

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合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

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合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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