没签合同一告一个的吗？

2020-01-30 83

普法内容

没签合同不是一告一个准。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

天津没签合同一告一个准吗，法律如何规定
没签合同是一告一个准，根据《劳动合同法》中的规定，单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同，如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍工资。

2024-05-20 7
江苏没签合同一告一个准吗，有哪些相关规定
没签合同是一告一个准，根据《劳动合同法》中的规定，单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同，如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍工资。

2024-05-01 18
有没有人干了一个月没签合同就告被辞退的
当然在申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的时候，劳动者需要举证证明劳动关系的存在，因为只有在劳动关系建立的基础上，才有主张经济补偿金等权利。对于为何没有签订劳动合同，如果是用人单位不愿意签订的，那么在建立用人关系起超过一个月未满一年的，这段时间的

2020-12-23 138

专业问答更多>>

2022年没签合同一告一个准吗劳动仲裁
劳动仲裁没签合同一告一个准，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请

2022-11-12 15,340
劳动仲裁没签合同一告一个准吗,有没有相关的法律规定
用人单位逾期没签合同，而劳动者确有证据且仲裁时效未经过的，会一告一个准，即会胜诉。仲裁时效一般是一年，劳动者可以准备好仲裁申请书和申请书副本、证据等材料去依法申请仲裁。

2023-10-11 15,340
没签合同能不能一告一个通过劳动仲裁
劳动仲裁没签合同一告一个准，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请

2022-11-04 15,340
个体户没有合同一告一个准确
这取决于情况。个体经营者有营业执照的，与员工建立劳动关系的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。否则，用人单位可以起诉，要求劳动者每月支付两倍的工资。个体经营者没有营业执照的，双方建立的劳动关系

2021-12-12 15,340

法律短视频更多>>

00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,507 15,340
01:29
交了一半房款没签合同能退吗
买房交了一半房款，但是未签订房屋买卖合同，能否要求退房的具体分析如下： 1、由业主直接与开发商协商解除，并由开发商按照双方协商内容退还房款； 2、如果协商不成，业主可以去法院起诉，要求退还房款； 3、如果已经交付的房款的性质属于首付款，交了

1,961 15,340
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

2,656 15,340