未续签劳动合同2倍赔偿吗

2024-05-30 13

普法内容

各地的规定可能不尽相同，一般而言： 1、针对第一次劳动合同，一般而言，您要求公司支付双倍工资的权利确定已经超过了仲裁时效；但是第一次合同中有关试用期的规定是不合法的（期限为一年以下的劳动合同只能约定1个月的试用期），您可以要求其中一个月的试用期以正常的工资标准支付工资，这个请求权并没有超过仲裁时效。法条依据：《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、针对合同到期后继续用工的情况，由于各地的规定不一致，所以您要求公司支付双倍工资的权利可能仅是部分超过了仲裁时效（但是绝大多数地方的规定是已经超过诉讼时效了）。

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个体户没签劳动合同可以赔偿2倍吗?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

2020-03-30 85
双倍工资赔偿，未签定劳动合同
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

2024-07-09 25
未签劳动合同可以获赔多长时间2倍工资
未签书面劳动合同是可以获得二倍工资的。我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立

2024-07-10 21

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劳动合同未签是多少倍赔偿
1.未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 2.因此企业在解除劳动关系时应

2022-11-10 15,340
2022年未签订劳动合同的2倍赔偿及补偿问题
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-11-10 15,340
2022年在我国未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
在我国未续签劳动合同，超过一个月的，要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动

2022-11-10 15,340
劳动合同到期未续签继续工作六个月后单位解除合同可以要求2倍赔偿吗
1、劳动合同到期未续签继续工作6个月后单位解除合同的，可以主张未签合同期间的二倍工资的。除了符合劳动合同法第三十九条规定外，用人单位解除合同应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有

2022-03-31 15,340

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,962 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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